interview/社員インタビュー
Webマーケのスペシャリスト
入社1年目
マーケティング部
Y.M
profile
転職は3回経験し、マーケティング会社、不動産会社、製造会社を経て、現在はモノ・ループに勤務しています。各職場でマーケティング業務に携わり、特にSEO（検索エンジン最適化）の分野での経験が長く、SEO対策には自信があります。モノ・ループでは、TVCM、折込チラシ、ダイレクトメール、リスティング広告、顧客関係管理、ウェブサイト制作、基幹システムの改修、口コミ対応など、幅広いマーケティング業務を担当しています。
- Q1. モノ・ループを選んだ理由は？
- これまでに多くの経営者とお会いしましたが、社長ほど努力をされている方に出会ったことがありませんでした。少しでも社長のお役に立ちたいと思い、入社を決意しました。
- Q2. モノ・ループを選んで良かったと思えることを教えてください。
- モノ・ループを選んで最も良いと感じる点は、率直に意見を交わせる社風です。役職や年次に関係なく、自分の考えを自由に表現でき、それを真摯に受け入れてもらえる環境が整っています。特に印象的なのは、売上や数字に基づいた健全な議論が行えることです。感情や思い込みではなく、データを基に施策を検討し、より良い結果を目指す姿勢が根付いています。このような文化があるため、新しいアイデアを積極的に提案でき、仕事に対するやりがいを感じています。また、こうしたオープンなコミュニケーションは、組織全体の成長にも寄与していると実感しています。
- Q3. 入社前後で「ギャップ」を感じたことがあれば、教えてください。
- 若手社員が20代から30代で事業を力強く推進しており、その勢いを強く感じます。前職や前々職では、事業責任者が年配の方々であったため、若手社員が事業の最前線で活躍する姿を想像することはできませんでした。しかし、モノ・ループに入社してからその印象は一変しました。新卒で入社し数年で事業責任者に昇進した社員や、社内外での交渉や折衝を見事にこなす社員など、さまざまな場面で活躍する姿を目の当たりにすると、若手が成長できる環境が整っている企業であると実感します。
- Q4. モノ・ループの好きなところは？
- モノ・ループの好きなところは、目標達成において合理性や効率性が重要な要素であることはもちろんですが、それ以上に良いことであればまずはやってみるというスピードが重視されている点です。どれだけ努力しても、スピードが伴わなければ期待される成果を得ることは難しいと感じています。目標に対する強い執着心を持ち、最後までやり遂げる姿勢が求められ、その過程での迅速さが成果に繋がります。このような環境で経験を積むことが、自分の能力を高めるとともに、仕事に対する自信を育んでいくのだと実感しています。
- Q5. モノ・ループの職場で好きな人（素敵な人）は？
- モノ・ループは素敵な人が多くいます。何でも話せる傾聴力に優れたOさん、チームの和やかな雰囲気を作り出すのが得意なNさん、嫌な顔をせずに率先して協力してくれるSさん、現状に満足せず自己研鑽を続けるNさん、行動力に優れたMさん、場を明るくし、気配りができるDさん、そして常に会社ファーストのNさんなど、挙げればきりがありません。
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Q6.
この仕事をやっていて良かった瞬間は？
エピソードあれば、そちらも教えてください。 - お客様の感謝の声も嬉しいですが、最も嬉しく感じるのは店舗スタッフから「お客様の来店数が増えました」という報告を受けた時です。マーケティング施策を考え、実行に移しても、すぐには効果が見えないことも多いのですが、現場からの具体的な数字の報告は、私たちの取り組みが確実に成果につながっているという証です。特に、新しい広告手法を試してみた後に、「このエリアからの来店が増えました」といった声をいただくと、次の施策へのモチベーションにもつながります。チーム全体の成果に貢献できていることを実感できる、そんな瞬間にやりがいを感じています。
- Q7. モノ・ループへの応募を考えている方にメッセージをください。
- マーケティング職なので月並みですが、『数字やデータに強くロジカルな考え方ができる人』が向いていると思います。ただ、最初から完璧である必要はありません。大切なのは向上心を持って学ぶ姿勢だと考えています。私自身もまだ成長途上であり、共に学び、高め合える仲間を募集しています。
flow
1日の流れ
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9:00
出勤
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10:00
各施策の進捗確認と成果確認
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11:00
社内MTG：折込チラシの内容について
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12:00
HPのデザインチェック
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13:00
HPのデザインチェック
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14:00
休憩
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15:00
社外MTG：新たな集客施策について
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16:00
社内MTG：LP改善について
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17:00
社外MTG：基幹システムについて
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18:00
経営会議資料作成
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19:00
経営会議資料作成
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20:00
退勤
